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効果抜群!私のパワーハラスメント対策

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仕事ができる上司ってパワハラになりやすいみたいですね

✅自分ができるので、部下がやるのが物足りなくなってしまう

✅業務管理や人事管理を徹底的にやりすぎてしまい、部下が窮してしまう

などなど・・

 

現在、そんな上司の元で働いている方も多いのではないでしょうか。

私の30代はそんな上司に4連続で仕えてました。人事担当課が作為的にそうしているんじゃないかと疑うぐらい(笑)

冗談はさておき、そういった環境で私は2つのことを意識し“攻略”していました!

今回は、パワハラ系の上司につかえた場合の攻略方法と題し私のパワーハラスメント対策を説明します。

※“仕事ができる人がパワハラをしやすい”というデータがありますが、それに類するパワハラ系上司を対象とした記事になっています。

※最後にも申し上げますが、この記事はパワハラを容認しているものではありません。

🔷機嫌が悪くなるのはどんなとき?

【報告は信頼のバロメーター】

まず、上司の立場になってみてください。

部下に仕事を任せました。一生懸命やっているようですが、何をやっているか見えません。

朝からやっていますが、昼を超えても何の報告もありません。

さあ、このような場合、パワハラ系上司はイライラします

では、ここでその内心面を覗いてみましょう。

 

おや、上司のことばが見えてきました・・

『俺のこと忘れとんのかぁ。俺抜きで勝手にやればいい! 』

 

私はこれで機嫌を損ねることが多かったです。

つい仕事に夢中になり過ぎて、上司への報告をおろそかにしてしまい、ふと気が付いたら、怒っているバージョンです。

こうなってしまったら、仕事の成果をあげても機嫌を害してしまっていてその後の業務に影響します。

失敗でもしようものなら、しばらく厳しいあたりがあるでしょう。

 

こんなとき、私はこの言葉を思い出します。“報告は信頼のバロメーター”

機嫌が悪くなったと感じたら報告モードに切り替えていました。是非試してみてください。本当に不思議です。

まめに口頭報告をすることで、不思議と関係は改善します。

報告をすることで、信頼が生まれるのです。

受ける側も、自分のことを信頼しているから報告があると感じるものです。

何度も報告を重ねることで、お互いにラポールが形成されるのです。

🔷怒られたときの在り方

【言いがかりと感じたら“ガス抜き“だと思え!】

もちろん、報告をしていても、怒られるときは怒られます。自分に非があるときは真摯に受け止めますが、機嫌が悪い日に言いがかり的に怒られることもあります。

そのときは、失礼だとは思いますが、“ガス抜き“と思って耐えていました。

そういう風に考えないと、精神的に参ってしまうからです。

かといって怒られるのが嫌で避けてばかりだと仕事が進みませんし、変なレッテルを張られると、業務が滞ります。

お互いさまです。

失礼かと思いますが“ガス抜き”と思ってしのぎましょう

【笑い話にする】

これは大事です。ガス抜きと思うだけでは、やはり根に持ってしまいます。

私は怒られた話を部下の前で明るく話すようにしていました。

私に非がない場合は、特に共感してくれます。

そうやって笑い話にし、周囲から共感を得ることで、次怒られるのがそこまで怖くなります。

🔷まとめ

今回は、パワハラ系上司に仕えた場合の話をしました。

これは、パワハラを肯定した文章ではありません。パワハラは職場での影響力を利用し人格を無視した卑劣な行為だと思います。

職場ではその人の部下でも、家に帰れば一家の大黒柱です。そのときの機嫌次第で言葉の暴力を浴びせかけるのは、人権侵害であり絶対に許されるものではありません。そういった人は処分されるべきでしょう。

 

ただ、仕事をやっていく上で、こういったテクニックを身に着け自己防衛するのはプラスになると思います。

今回の記事が少しでも参考なれば幸いです。


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